I tatuaggi dovrebbero essere consentiti sul posto di lavoro - Aspetti professionali?

Aiuta lo sviluppo del sito, condividendo l'articolo con gli amici!

I tatuaggi di una persona dovrebbero influire sulla loro capacità di ottenere e mantenere un lavoro, limitare il tipo di lavoro che possono ottenere o comportare che debbano adottare misure aggiuntive per coprirli?

Queste sono domande che molti datori di lavoro e dipendenti si trovano ad affrontare con la prevalenza in continua crescita dei tatuaggi. Ci sono anche richieste per proteggere i tatuaggi dalle leggi sulla discriminazione sul lavoro.

1. Molti dipendenti hanno tatuaggi oggi

Le modifiche del corpo, come i tatuaggi, erano in gran parte associate a tribù, bande, carceri e militari. Qualche decennio fa, non era la norma sociale per un Joe medio andare in giro con una manica di spessa arte tribale nera.

Oggi, invece, i tatuaggi attraversano ogni condizione socioeconomica e hanno distrutto gli stereotipi precedenti. Da star del cinema a bidelli: non si sa mai chi ha un tatuaggio. Un sondaggio Harris del 2012 ha rilevato che 1 adulto su 5 intervistato di varie origini e gruppi etnici aveva almeno un tatuaggio. Uno studio del Pew Research Center tra i 18 ei 29 anni ha mostrato che il 40% aveva almeno un tatuaggio.

Con l'enorme numero di persone tatuate e lo stesso numero di persone che vedono ancora i tatuaggi come tabù, rozzi, trash o non professionali, i tatuaggi sul posto di lavoro sono diventati un argomento scottante che circonda l'occupazione.

2. Il punto di vista del datore di lavoro

La British Sociological Association ha pubblicato un rapporto l'anno scorso su tatuaggi e occupazione, scoprendo che la maggior parte dei manager ha espresso opinioni negative sul personale notevolmente tatuato, anche quando loro stessi avevano un tatuaggio discreto.

I manager sentivano che c'era uno stigma associato ai tatuaggi visibili che proiettavano una percezione "disordinata" e "gustosa" dell'azienda.

3. È giusto?

In qualità di dipendente, rappresenti il marchio e l'immagine del datore di lavoro. Il modo in cui un datore di lavoro si sente sui tatuaggi dipenderà in gran parte da ciò che il marchio e l'immagine dell'azienda vogliono trasmettere e da chi si rivolgono come clienti.

È probabile che un rivenditore di articoli alla moda che si rivolge ai giovani in un centro commerciale abbia una porta aperta per i dipendenti con tatuaggi. Nel frattempo, una banca prestigiosa che si rivolge a una clientela più professionale ha maggiori probabilità di avere una rigorosa politica di abbigliamento, che non include tatuaggi visibili. È improbabile che un cucchiaio di grasso vicino a un campus universitario abbia una politica contro i tatuaggi.

Spostati in un ristorante a cinque stelle che richiede ai clienti di avere un codice di abbigliamento e probabilmente avranno una regola contro i tatuaggi visibili per i dipendenti.

È lo stesso un po' doppio standard anche per il ruolo specifico che hai all'interno di un'azienda. Come regola generale, i datori di lavoro sono più preoccupati e conservatori quando si tratta di dipendenti che trattano con i clienti faccia a faccia. Una lavastoviglie e un cuoco nella parte posteriore, ad esempio, non saranno probabilmente tenuti agli stessi standard dell'host, dei server e dei baristi.

4. Ancora una volta, è giusto?

Un altro fattore è la domanda. I settori lavorativi che hanno una forte domanda di dipendenti altamente qualificati hanno maggiori probabilità di rinunciare a qualsiasi preoccupazione per l'arte del tatuaggio per ottenere e mantenere qualcuno in una posizione difficile da riempire.

Mentre alcuni datori di lavoro hanno un approccio di tolleranza zero ai tatuaggi, altri potrebbero avere un'obiezione più mirata, come tatuaggi offensivi o tatuaggi sul collo e sul viso.

Andrew Timming, che ha realizzato il rapporto della British Sociological Association, sottolinea che le dimensioni e la posizione di un tatuaggio fanno un'enorme differenza nell'accettabilità di un datore di lavoro. In alcune aree, come il collo e il viso, e con tatuaggi universalmente offensivi, un tatuaggio limiterà per sempre le tue prospettive di lavoro.

Vale anche la pena ricordare che molti tatuatori e saloni si rifiutano di fare l'arte del viso a causa di queste conseguenze secondarie della "vita" per il cliente.

5. Il punto di vista del dipendente

Il sondaggio del Pew Research Center ha trovato alcune statistiche interessanti:

• Il 76% degli intervistati ha ritenuto che tatuaggi e piercing danneggiassero la loro probabilità di assunzione durante un'intervista.

• Solo il 4% ha riferito di aver effettivamente subito una discriminazione nota relativa al proprio tatuaggio sul posto di lavoro.

• Oltre il 20% percento ha dichiarato di considerare specificamente le politiche del datore di lavoro sui tatuaggi nel decidere se perseguire un'offerta di lavoro.

• Agricoltura, allevamento, ospitalità, turismo, attività ricreative, arte, media, intrattenimento e vendita al dettaglio hanno la base di dipendenti più tatuata con oltre il 14%-22%.

• L'istruzione, i servizi familiari, lo sviluppo dei bambini, la produzione, l'energia, l'ingegneria, l'edilizia, la tecnologia dell'informazione e il governo hanno il minor numero di dipendenti tatuati con il 12% - 8%.

Gli appassionati di tatuaggi generalmente ritengono che dovrebbero essere assunti, licenziati e promossi sulla base delle stesse qualifiche del dipendente non inchiostrato accanto a loro. Esistono numerose petizioni online e forti movimenti politici per rendere i tatuaggi parte delle leggi sulla discriminazione sul posto di lavoro.

Un potenziale dipendente non vuole andare a un colloquio con un CV stellare e andarsene senza un lavoro semplicemente perché ha un tatuaggio dei New Orleans Saints e il responsabile delle assunzioni detesta il calcio o quella particolare squadra. I tatuaggi sono anche una parte fondamentale di alcune religioni e culture, che mescolano legalmente le linee di discriminazione personale con le linee di discriminazione religiosa.

6. È una buona idea per i datori di lavoro lasciare la politica ai manager?

Un buon esempio di ciò è il requisito di lunga data del St. Louis University Hospital per i dipendenti tatuati di "coprire e nascondere" qualsiasi tatuaggio offensivo o "può spaventare i bambini".

Tuttavia, l'ospedale pediatrico di St. Louis ha recentemente aggiornato il proprio codice di abbigliamento per consentire i tatuaggi visibili (a meno che i gestori non li ritengano non professionali o offensivi) perché l'ospedale ha riconosciuto che i tatuaggi sono una modalità importante di espressione di sé che non dovrebbe essere soffocata.

Sebbene tali politiche siano a un passo dalla tolleranza zero, lasciano comunque l'"offensiva" nelle mani dell'interpretazione e della percezione di una persona. E se un tatuaggio da clown o da angelo fosse offensivo per il manager?

7. Coprire il tatuaggio è un giusto compromesso?

La politica aziendale sui tatuaggi spesso non afferma che i tatuaggi stessi sono proibiti… solo che non possono essere visibili o devono essere coperti. Nel 2006, una corte d'appello federale degli Stati Uniti ha deciso che non violava il Primo Emendamento imporre a tutti i dipendenti pubblici di coprire i loro tatuaggi.

Attualmente, l'unica protezione per i tatuaggi sul posto di lavoro è se sono legati a una credenza religiosa "sinceramente". La legge sulla discriminazione religiosa impone al dipendente di adottare soluzioni ragionevoli in tali casi. Ma cosa succede se il tatuaggio è in onore di una persona cara deceduta o di qualche trionfo o tragedia personale, come i tatuaggi sul cancro al seno? Sono quelli meno sinceri di una credenza religiosa?

Alcuni si lamentano del fatto che coprire i tatuaggi li faccia sentire meno parte della squadra e come se fossero stati scelti per qualcosa di completamente estraneo alla loro etica del lavoro. Coprire un tatuaggio può sembrare un compito semplice, ma può significare indossare abiti che distinguano un dipendente da tutti gli altri dipendenti. Può anche rendere più difficile, persino pericoloso, completare le attività lavorative.

Pensa a un'infermiera con una mano tatuata coperta da nastro adesivo. Quell'infermiera deve lavarsi le mani tra ogni paziente. Quel nastro è un terreno fertile per i germi. Chiedi a un paziente se preferisce vedere il tatuaggio dell'infermiera o essere curato con una mano fasciata di germi!

Alcuni dipendenti tatuati sono d'accordo con questo compromesso, sentendosi come se stessero barattando l'opportunità di lavorare.

8. Ai dipendenti dovrebbe essere consentito di indossare apertamente tatuaggi sul posto di lavoro?

In chiusura: sì, no, forse. Forse "Kill all Little Babies" sulla fronte spegnerà davvero i clienti. Tuttavia, per la maggior parte, siamo una nazione ragionevole che non si taglia il naso per fare dispetto alle nostre facce.

Se un prodotto o un servizio è di qualità, non importa se una mano tatuata o non tatuata lo consegna.