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Un sondaggio di salary.com ha rilevato che i lavoratori dell'agricoltura e dell'allevamento erano le professioni più tatuate degli Stati Uniti e che i dipendenti del governo erano meno inchiostrati.
Questo nonostante la crescente popolarità dei tatuaggi in generale e l'enorme salto nelle persone che ottengono tatuaggi visibili come il viso, il collo, le dita e l'arte del tatuaggio a mano in una varietà di stili e simbolismo.
Salary.com Indagine
Il sondaggio condotto negli Stati Uniti su 2.700 persone ha rilevato che il 12% degli intervistati ha un tatuaggio visibile che può essere visto da manager e colleghi durante la giornata lavorativa.
Le statistiche, in particolare con le generazioni più anziane, supportano lo stereotipo prevalente secondo cui "le associazioni negative con i tatuaggi possono essere parzialmente rafforzate dagli standard di aspetto aziendale, direttamente o indirettamente, perché gli individui con tatuaggi visibili o non vengono assunti per lavori, non promossi a posizioni più elevate, o nascondono i loro tatuaggi nei loro ruoli aziendali” (Broussard e Harton, 2022).
È interessante notare che il 76% di tutti gli intervistati ha affermato che avere un tatuaggio o un piercing visibile può influire negativamente sulle possibilità di ottenere un lavoro nella fase del colloquio.
Il 39% degli intervistati ha affermato che i singoli dipendenti con tatuaggi e piercing riflettono male sui loro datori di lavoro, il che si estende al 42% che ritiene che i tatuaggi visibili siano sempre inappropriati sul posto di lavoro.
Tatuaggi per professione
Mentre gli atteggiamenti universali nei confronti dei tatuaggi stanno andando avanti, rimangono grandi differenze nel modo in cui vengono trattati quelli con tatuaggi visibili. Sapere cosa aspettarsi da clienti, fornitori e altri dipendenti può essere difficile da interpretare, in particolare in ruoli che enfatizzano l'interazione pubblica (Flanagan e Lewis, 2022).
I lavoratori più tatuati per occupazione nel sondaggio salary.com, sono stati quelli che lavorano nell'agricoltura e negli allevamenti al 22%.
Va notato, tuttavia, che altre ricerche suggeriscono che fino al 36% di coloro che prestano servizio nelle forze armate statunitensi hanno almeno un tatuaggio.
I lavoratori nel settore dell'ospitalità, del turismo e del tempo libero sono stati secondi con il 20% dei lavoratori tatuati, seguito dal 16% delle persone nell'industria delle arti, dei media e dell'intrattenimento.
Gli impiegati statali statunitensi hanno meno probabilità di essere tatuati con solo l'8% degli intervistati che afferma di praticare l'arte del tatuaggio.
Ecco come si suddividono i lavoratori tatuati per settore:
Cambiare gli atteggiamenti aziendali
Il sondaggio ha rilevato che quasi il 25% degli intervistati ha preso in considerazione l'accettazione di tatuaggi da parte di un'azienda quando contemplava l'accettazione di un'offerta di lavoro. Ciò conferma il punto di vista secondo cui le persone con tatuaggi, in particolare quelle con tatuaggi visibili, sono aiutate in situazioni lavorative in cui il loro inchiostro non viene trattenuto contro di loro - preferirebbero "agire in modo naturale" piuttosto che coprire solo per il bene di un lavoro .
Uno studio del 2022 di Rahman ha scoperto che i manager possono utilizzare efficacemente i valori fondamentali per ridurre lo stigma visibile del tatuaggio mentre si rivolgono a un pubblico diverso e, così facendo, promuovere il valore dei loro punti di vista centrali del marchio. (Rahman e altri, 2022)
La società generale si sta muovendo verso la normalizzazione del tatuaggio, quindi l'argomento organizzativo contro l'assunzione, il licenziamento o il mantenimento di persone con modifiche si sta indebolendo e spesso potrebbe non essere nei migliori interessi politici, finanziari e culturali dell'azienda. (Elzweig e Peeples, 2011) (Jones e Hobbs, 2015).
Riferimenti:
Broussard, K e Harton, H (2022) "Tatuaggio o tabù? Stigma del tatuaggio e atteggiamenti negativi verso gli individui tatuati', Il Giornale di Psicologia Sociale, 158:5, 521-540
Elzweig, B e Peeples, D (2011) "Tatuaggi e piercing: problemi di modificazione del corpo e luogo di lavoro" SAM Advanced Management Journal - Inverno 2011, pp. 13-22
Jones, N e Hobbs, M (2015) ‘Tatuaggi e piercing: sono compatibili con il posto di lavoro?' CNR febbraio 2015, vol 17, n. 2 pp. 103-104
Flanagan, J e Lewis, V (2022) "Segnato dentro e fuori: un'esplorazione dello stigma percepito del tatuato sul posto di lavoro" Uguaglianza, diversità e inclusione: una rivista internazionale vol. 38 n. 1, 2022 pp. 87-106
